Chargé de Développement d’une Structure Sportive Associative (CDSSA)

Le CDSSA

L’Institut Régional de Formation du Football de la Ligue Méditerranée de Football souhaite déployer dès septembre 2025, un nouveau Titre à Finalité Professionnel (TFP) : le « Chargé de Développement de Structure Sportive et Associative » (CDSSA) de niveau 5 (Bac + 2).

Deux formats possibles :

• En apprentissage (coût employeur sur 15 mois, prise en charge par l’AFDAS (Opérateur de compétence))
• En formation continue sur 15 mois (coût pédagogique :  5 000€, aide financement possible)

Le public

Cette formation s’adresse à toute personne désireuse d’exercer son activité au sein de structures sportives, principalement des clubs ou associations sportives, des collectivités locales ou des entreprises du secteur sportif.

Les objectifs

• Répondre aux besoins de structuration et de développement des clubs sportifs associatifs ;
• Renforcer les compétences des collaborateurs et favoriser leur montée en qualification ;
• Offrir aux éducateurs diplômés, notamment titulaires du Brevet de Moniteur de Football (BMF), une bi-qualification gage d’une meilleure employabilité ;
• Valoriser les parcours et les expériences au sein du mouvement sportif.
• Mettre en œuvre et évaluer un projet de développement et/ou une action de développement.
• Comprendre et appliquer le cadre légal et administratif du fonctionnement d’une structure sportive associative.
• Préparer et suivre un budget prévisionnel.
• Participer à la gestion et à l’administration des ressources humaines.
• Contribuer à l’organisation des moyens logistiques nécessaires aux pratiques sportives au sein de la structure.
• Prendre en compte la responsabilité sociale et règlementaire hygiène et sécurité.
• Développer une politique RSE/RSO au sein de la structure sportive associative.
• Organiser, préparer et évaluer un évènement au service du projet de la structure.

Le programme

La formation CDSSA repose sur 14 modules, répartis en 4 grands blocs de compétences :

1. Accompagner le projet de développement d’une structure sportive associative ;
2. Gérer l’administration et les ressources de la structure ;
3. Piloter les activités sportives et les équipements ;
4. Organiser des événements ponctuels au sein de la structure.

Les 14 modules sont les suivants :

• Sociologie et écosystème d’une structure sportive
• Organisation et fonctionnement d’une association Loi 1901
• Cadre légal et règlementaire applicable à une structure sportive associative
• La démarche RSO dans une structure sportive
• L’analyse structurelle et stratégique d’une organisation sportive
• Gestion comptable et financière d’une structure sportive
• Le développement de partenariats
• Animation d’équipe et gestion RH dans une structure sportive
• Techniques et démarches de communication interne et externe
• Stratégie de communication de la structure sportive
• Organisation des activités sportives
• Règles et consignes de sécurité et d’hygiène des activités sportives
• Organisation d’un évènement sportif
• La gestion d’un projet

Les avantages de l’apprentissage

Pour l’apprenti 

• Obtenir un diplôme qualifiant
• Bénéficier de la gratuité des frais de formation
• Etre rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié

Pour l’employeur (Club )

• Former un futur salarié et lui apprendre un métier qualifiant
• Intégrer un jeune à la vie et la culture du club, le fidéliser…
• Bénéficier d’avantages financiers lors du recrutement

Pré-requis à l’entrée en formation

Le candidat doit au moment de son entrée en formation :

• Être âgé de 18 ans minimum ;
• Être titulaire du PSC1 (ou équivalent) ;
• Posséder un diplôme de niveau 4 minimum (ex : BAC, BMF, BPJEPS…) ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 1 an dans une association sportive (hors simple pratique sportive), démontrant une implication concrète dans le fonctionnement ou l’organisation de la structure.

Organisation des Tests de Sélection

L’entrée en formation, le cas échéant, est conditionnée par la réussite aux tests de sélection comprenant :

• un écrit (lettre de motivation) envoyé à l’organisme de formation dans le dossier de candidature (avant le 27 juin 2025) portant sur son expérience personnelle et professionnelle, ses motivations à rentrer en formation, permettant d’apprécier ses capacités d’expression écrite ainsi que sa capacité à organiser ses idées. Cette épreuve est notée sur 3 points.
• Un entretien oral de 30 minutes maximum : 10 minutes de présentation du candidat et 20 minutes d’entretien avec le jury d’épreuves permettant d’apprécier ses motivations, ses aptitudes à suivre l’ensemble de la formation, sa connaissance de la structure d’accueil (club), sa connaissance de la formation, son projet professionnel, ainsi que ses capacités d’expression orale. Cette épreuve est notée sur 18 points.

Un candidat n’ayant pas transmis son écrit dans les délais indiqués ne pourra pas participer à l’entretien.

L’épreuve totale des tests de sélection est notée sur 21 points.